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职场吸引力:五险一金,周末双休,绩效奖金,带薪年假

发布日期:2017-11-16(已结束)

职位要求与描述:

【岗位职责】

根据现有编制及公司发展需求提供招聘支持,具有前瞻性,能够与各用人部门管理者充分沟通,确保公司业务按计划开展和达成;

核算员工薪酬、社保福利并确保根据公司制度和当地政策按时准确地完成,定期出薪资报表和人力成本预算;

培训体系的搭建,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力;

传承宣导公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

员工关系管理,定期与员工交流,了解员工心态,关注员工发展,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等



【任职资格】

本科及以上学历,3-5年以上人力资源相关工作经验;

熟悉人力资源各大模块,有丰富的经验并有深入的思考,遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策;

逻辑思考,数据分析能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强;

具备优秀的项目经验以及项目管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果;
(附件仅支持doc、docx、pdf,文件大小需小于10M)

这个职位的面试经验:

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